Formazione

La persona al centro

In cosa consiste

La domanda di formazione è una richiesta di micro o macro cambiamenti.

Il mio metodo è far emergere gli obiettivi personali di chi partecipa trasformandoli in innesco per raggiungere gli obiettivi definiti con l’azienda.

Lo scopo è quello di sviluppare specifiche competenze  di un singolo individuo o di un intero gruppo. Raggiungo questo obiettivo facendo leva sulle competenze e sulle attitudini già in possesso delle persone.

Il contenuto teorico è per me uno strumento per creare e far agire il cambiamento.

L’utilizzo e la gestione delle dinamiche d’aula sono funzionali al raggiungimento degli obiettivi.

Agisco sulla Cultura, sul Saper Fare e sul Saper Essere di individui e aziende.

Il cambiamento generato in aula diventa così competenza e attitudine personale prima ancora che modello teorico    

Le mie consulenze

In aula

La metodologia che utilizzo parte dalla centralità e dall’importanza della persona, dell’individuo.

Virtual classroom

Aule virtuali il cui numero non supera mai gli 11 partecipanti e che si caratterizza per l’alta interazione con i singoli docenti. Replica in parte l’aula fisica ma con in più tutti gli strumenti del web

Webinar

Seminario virtuale che permette di gestire un alto numero di presenze e di azzerare i costi di trasferta. L’interazione è quella tipica del seminario ed è legata a momenti specifici del webinar.

E-learning

Modalità asincrona, permette di scegliere contenuti pre-registarti e usufruirne secondo i tempi più adeguati alle proprie disponibilità.

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A chi mi rivolgo

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